回到家，徐磊躺在床上，久久不能入眠，今晚上发生的一切让他到现在都恍如梦中。
自己竟然稀里糊涂的成了新源分厂的总经理，还有了其中成的股份，原因只是因为自己救了李辰，这怎么想怎么不真实。
“算了，既然李辰这么信任我，那我就好好的干一番事业，把工厂关管理好，不让李辰失望。”徐磊翻看着工厂计划条例自语道：“李辰说明天会派人暂时接手厂里的事物，并且对外发布招聘信息，招聘管理层，待管理层招齐之后会开全场大会公布管理层的身份以及让我出任总经理并在台上讲话，天，厂里有一千多员工，让我在一千多员工面前讲话，想想我都紧张！”
“可恶的强子，跟李辰一个性格，都是拍拍屁股什么也不管的人，唉，命苦啊！”
...
次日，厂里通知栏里张贴了一张写满新条例的通知，员工们看着这些条例，顿时激动了，沸腾了，疯狂了！
1：安平县新源电动车分厂正式改名为希望电动车厂，寓意为像希望一样，从全新的起点开始全新的时代。
：董事长李辰已经委托县城利剑律师事务所对原安平县新源电动车分厂总经理牛栏等合计4位领导发起诉讼，对其在位期间大肆贪污厂里资源，吃回扣等违法行为申请法律的仲裁，由于证据确凿，数额巨大，等待这些人的将是1-15年不等的牢狱生活！
：希望电动车厂将面向全五湖省招聘各个领导岗位，其中包括财务部、采购部、研发部等数十个岗位的经理职位，欢迎广大有能力的人才加入希望电动车厂。
4：对于车间内空出的领导岗位，将采取车间内全体员工赛马（竞争上岗）模式，有意向者可以向人事部报名，考核结束成绩优异者将获得所竞争职位。
5：本厂将成立投诉核查小组，欢迎厂里所有员工对非本条列表内成员的有问题员工进行投诉，待投诉核查小组核实后，若投诉属实，那么则会按照被投诉事件的轻重对投诉者进行现金奖励，奖励金额为500-10000大夏币不等，如果投诉者所投诉信息不符实或者故意栽赃嫁祸，那么投诉核查小组则会同样按照被投诉事件的轻重对投诉者进行处罚，轻则扣除当月工资，重则直接辞退甚至诉诸于法律。备注1：当多人投诉同一人时只取第一位投诉的人给与奖励。备注：下列人员为非本条列表内成员：原新源分厂总经理牛栏，原新源分厂副总王铭...合计4人。
6：从即日起希望电动车厂全体员工基本工资由1600元上调为000元，单件计件工资金额由100%上调为10%，全勤奖由00元增加到400元，上班期间若加班，则按照每人次每小时15元加班费计算，若节假日期间加班，则按照倍加班费计算。
7：罚款条例取消。但是会加大对产品的检测，责任追究到个人，采用每个月五次责任制。第一次质检员警告，第二次班长谈话，第三次全车间通报，第四次全厂通报并且未来三个月内月工资降低0%，第五次直接辞退，永不录用。
8：本厂会在近期开通员工意见箱，所有员工都有向厂领导提意见或者举报不公平事件的权利，常厂里会对员工的意见和投诉进行筛选分析，一旦被采用将会对员工进行物质上的奖励。
9：各部门从即日起暂停对外接单，待将原有的所有原新源牌电动车订单生产完毕后，对仓库内，车间内所有剩余的配件进行处理，或是降价退回原生产厂家，或是直接当做废品处理，总之在新的属于希望电动车的订单下达之前，将不再生产一辆新源牌电动车！
10：本厂将在原有订单完成后对厂里所有设施和建筑进行维护保修和翻新工作，初步估计时间为一个月到一个半月，这段时间内，所有员工将带薪休假，待维护保修翻新完毕后正常上班。
11：本厂会为在职1个月以上的员工缴纳五险一金，并对已经缴纳五险一金的员工进行核查，查出来因为原新源电动车厂导致的少交或者漏教的五险一金后，本厂会自行出资进行全额补足，保证在本厂上班的每一位员工都能得到五险一金的福利保障！
1：本厂将在每年夏日和冬日为全体员工发放降温费和取暖费，降温费发放日期和标准为：每年的6月15日到9月15日，金额为每天10元。取暖费发放日期和标准为：每年的1月到次年月，金额为每天15元。本厂将在每年各大节日期间为全体员工发放节日费，发放标准为：元旦每人00元，春节为500元，三八妇女节每人100元，端午节每人00元，中秋节每人00元，国庆节每人00元。另外，年终将发放年终奖，金额为两个月的基本工资。备注：新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离
职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。（不包括临时工）
1：本厂将成立员工工会，员工工会对厂内困难员工给与扶持和帮助，经工会核查属实后将根据困难程度给与在原工资收入基础上每月100-500元的生活补助，补助持续到员工脱离困难或者辞职。备注：对于恶意骗取工会补助的员工，一经发现，立刻辞退，永不录用，欢迎员工们互相监督。
14：本厂每年将会不定期组织-次全体员工出游计划，所有费用本厂负责。
15：本厂领导层招聘完毕后将召开全体员工大会，在大会上董事长李辰会宣布总经理人选。
16：本厂诚心对待每一位员工，希望员工能把本厂当做自己的家，把本厂的工作当做自己的工作来做，把本厂的产品质量当做自己的生命健康一样看重，只有本厂的效益上去了，利润上去了，本厂才能为大家提供更好的工作环境，更好的工资待遇和福利待遇，让咱们一起努力，把希望电动车厂做大做强，让希望电动车成为国内一线品牌甚至是国际一线品牌！！！
疯了！
员工们彻底疯了！
这个疯不是发疯，而是乐疯！
这样的待遇，这样的福利，简直能和机关事业单位有一拼，甚至某些方面比机关事业单位都要好，如果说以前员工们只是为了在厂里混保险而上班，那么现在，他们简直就像中了大奖似的发自内心的赞美自己能在这里上班，为是新的希望电动车厂的一员而骄傲，而自豪！
“妈的，老子从小到大没哭过，可是现在，老子忍不住了，老子真哭了！希望电动车厂，老子为你点赞，点一亿个赞！！！”
“这才是良心的老板，这才是良心的企业，妈的，我决定了，只要希望电动车厂不关门，老子就在这里干到死！”
“我大大小小干了不下0份工作了，我从来没见到如此大方，如此为员工着想的老板，不说了，啥也不说了，从今天开始，我安家了，以后，希望电动车厂就是我第二个家！”
“呜呜呜，放眼全国，哪个企业敢这么做，这才是为打工者着想的企业啊！”
“我算了一下，一旦这些条例开始实施，厂里要付出很大很大一笔钱，别的不说，单单给员工发的工资和福利就几乎是原来的两倍，新老板，太..太大方了！”
“不行，我要把这些条例拍下来发朋友圈，我要让所有人都看到，咱们安平县终于出了一个为员工谋福利的好企业了！”
“哈哈哈，老板太牛叉了，一下子把牛栏那些垃圾全送进监狱了，以后再也不用受那些垃圾的剥削了，我特么爱死新老板了！”
“说实话我以前对官二代没什么好感，我以为官二代没一个好东西，但是现在，我要向老板道歉，老板，你是个大大的好官二代，我挺你一辈子！”
“车间岗位竞争上岗，太好了，我正巧看到我班班长被老板告了，我在车间内干了五年的副班长，论资历，论技术，论人际关系，我哪点都比原来那个垃圾班长强，如今我终于能梦想成真了！”
“这么好的老板，这么好的企业，这么好的条例，咱们还有什么理由不好好干，兄弟们，以前咱们糊弄是因为在原来的厂看不到未来，看不到希望，但是现在，老板对咱们是掏心置腹的好，咱们怎么办？！”
“报恩！”
“报恩！”
“报恩！”
“报恩！”
“报恩！”
上千名员工，上千张嘴，最终汇聚一句话-报恩！
站在总经理办公室，李辰徐磊还有肖强看着车间内的激动的人群，听着那响亮的‘报恩’口号，一时间，三人的眼眶都湿润了。
特别是肖强，这不正是他想要的结果吗？
身在工厂上班的员工，他们图的什么？
不就是图能少受点压迫和剥削，能多赚点钱，图工厂能对他们公平一些，图自己老了干不动了以后能有个生活保障吗？
肖强知道，他在制定了这些条例后，在工厂真正开始盈利之前，注定每个月都要往厂里注入一大笔钱，这些钱不是几百万，而是妥妥的上千万。
但是他不后悔，因为，这才是他想要的结果。
况且，他不傻，他不会为自己造一个填不满的无底洞，虽说现在电动车市场饱和，电动车不好卖，但那是对于别人而言，对于有系统的掌握未来技术的肖强来说，他只要稍微动动脑子，就能制作一款性能超过市面所有产品的电动车！
比如说，你们的车充满电能跑100里，我们的车充满电能跑00里，哪怕把价格提高一半，能不能卖出去？有没有人买？利润大不大？
不言而喻！！！
“叮！由于宿主启用了新的管理人员和管理制度，并废除了罚款规定，且得到了广大员工的真心拥护，系统判定宿主完成打工者的愿望任务，获得系统当前级权限范围内实现宿主的愿望，愿望选择范围为：1：可以指定并获得任意三件的第二职业的职业道具或技能:：可以指定并获得任意两件等级的生活道具和生活技能，包括虚拟类道具和技能：可以100%的抽到一件特殊类道具或特殊类技能，抽取的道具和技能无法指定，只能随机。以上三条全部有效，宿主可以随时兑现奖励，也可以在先保留，在需要的时候进行奖励兑换，请宿主进行选择。”
“先不兑换奖励，暂时保留着。”肖强心里说道。
“指令收到，打工者的愿望任务奖励兑换功能已保留。”
看着下面沸腾的，发自内心赞美这些条例的员工们，李辰趴在肖强耳边悄悄说道：“肖强，我终于明白你为什么非要加入这么多对企业家来说是吃亏的条例了，昨天我还不明白，但是现在我明白了，有些东西，真的比钱重要！”
“是啊，有些东西，真的比钱重要...”（未完待续）